人權政策：
本公司恪守所在地之勞動相關法規，依據勞基法制定「工作規則」，透過網路信箱或各類重要集合場合傳達予每位同仁。同時遵循「聯合國人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權。 公司根據其工作資格平等地僱用所有僱員，不考慮其性別，宗教，種族，國籍或政治背景。
(一)人權關注事項與做法:
(1) 禁止使用童工和強迫勞動，且不接受使用童工或強迫勞動的供應商及分包商。
(2) 提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
(3) 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
(4) 提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的虐待、性騷擾及歧視行為。
(5) 尊重基本人權，禁止任何形式的侮辱人格、體罰、精神或肉體脅迫的行為。
(6) 合理安排生產計畫，合理安排工人的工作時間和休息休假。
(7) 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和當地最低工資標準。
(8) 遵守適用的勞動、環安衛法規及國際標準，將污染及災害減至最小並持續改善。
(9) 不容許也不從事任何貪污、敲詐、勒索和賄賂等不當之行為；並應尊重智慧財產權。
(10) 遵守關於「衝突礦產」之規定，並配合一切相關之必要措施，包括但不限於提供相關資料協助查察礦產來源及產銷監管流程，以確保符合相關規範。
(二)人權風險減緩措施
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對象 |
受影響對象 |
人權議題 |
評估/溝通管道 |
減緩措施 |
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員工 |
所有員工 |
工作環境安全性 反歧視 童工問題 工作時數與工資 宗教、言論、結社自由 集體談判個人資料隱私 |
職工意見平台 申訴專線 勞資會議 |
教育訓練: 於新進人員教育訓練課程中針對性騷擾、個資保護、法規、安全衛生等內容進行宣導與說明。 提高員工之人權意識。提供友善職場環境。
員工意見平台
禁止工作場所職場暴力之聲明與預防處理
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員工 |
懷孕及哺乳同仁 |
健康(懷孕及哺乳) |
孕期歧視 泌乳不順 |
規劃與執行友善孕期工作環境及哺乳室管理 |
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員工 |
所有員工 |
健康 |
健康檢查結果不佳 |
依法規規定舉辦員工健康檢查
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員工 |
所有員工 |
健康(職業病) |
職業病及職業災害產生 |
關注勞動部職業安全署職業病預防指引
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供應商 |
供應商員工 |
隱私權(供應鏈管理) |
供應商會議 |
保密承諾書 |
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客戶 |
客戶員工 |
隱私權 |
客戶會議 |
保密承諾書 |
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社區 |
當地居民 |
光害防治 公共空間開放 居民投訴事件 |
社區投訴電話 |
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