本公司章程明定，公司年度如有獲利，應提撥不低於6%為員工酬勞,並依本公司薪資管理辦法及參考

(1)目標達成率

(2)獲利率

(3)個別擔任職位責任表現

(4)貢獻度等綜合考量後計算其酬金比例，而給予合理報酬。 將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。